Szczegóły

Kategoria: Aktualności

Opublikowano: 01 sierpień 2023

Odsłon: 5971

Wicepremier Jarosław Kaczyński zapowiedział rozbudowę zabezpieczeń na granicy polsko-białoruskiej. Ma to bezpośredni związek z przeniesieniem na zachód Białorusi Grupy Wagnera, a w szczególności z obsadzeniem przez najemników pozycji w okolicy tzw. “Przesmyku Suwalskiego”.

Wzmocnienie granicy wschodniej

Na konferencji prasowej, która odbyła się tuż przy granicy zapowiedziano bliżej nieokreśloną dodatkową formę ochrony granicy z Białorusią. Chodzi o zbudowanie jakiejś formy zabezpieczeń w pobliżu rzek. Do tej pory w tym miejscu nie ma żadnych umocnień. Dotychczasowe ogrodzenie znajduje się tylko na granicy lądowej.

Najprawdopodobniej doczekamy się także rozbudowy ogrodzenia granicznego. Nie chodzi jednak o zwiększenie wysokości czy wzmocnienie wytrzymałości konstrukcji, a o budowę bariery elektronicznej – takiej, która istnieje już na granicy z Rosją.

8 tygodni szkolenia dla przyszłych funkcjonariuszy SG

Świeżo przyjęci strażnicy graniczny mogą liczyć na ekspresowe przekazywanie wiedzy. Jak dowiedziałem się od jednej z uczestniczek kursu, rozpoczęte w lipcu szkolenie podstawowe w Centralnym Ośrodku Szkolenia Straży Granicznej w Koszalinie potrwa tylko 8 tygodni. Należy postawić pytanie czy tak krótkie przeszkolenie wpłynie na jakość wykonywania zadań przez funkcjonariuszy. Przyspieszony kurs wskazuje na wysokie braki kadrowe w związku z sytuacją na granicy.

Wagnerowcy przesunięci w stronę granicy polsko-litewskiej.

Z doniesień wynika, że grupa około 100 najemników z Grupy Wagnera zostało przeniesionych w rejon “Przesmyku Suwalskiego”. To newralgiczne obszar NATO. Jest trudny do ewentualnej obrony, gdyż leży pomiędzy Rosją a Białorusią. Jeśli wrogie wojska zajęłyby ten teren odcięłyby kraje zachodu od Litwy, Łotwy i Estonii. 

W ostatnim czasie mieliśmy także propagandowe hasła ze strony Prezydentów Rosji i Białorusi na temat Polski i chęci przeniknięcia do naszego kraju grup Wagnerowców. Dodatkowo Prezydent Putin przekonywał w wystąpieniu, że Polska wspólnie z NATO chce oderwać część Ukrainy. Wydaje się, że takie słowa nie padają jak na razie na podatny grunt, a wsparcie dla Ukrainy nie słabnie.

Czy czeka nas stan wyjątkowy?

Nadchodzący okres kampanii wyborczej może skutkować wzrostem presji migracyjnej na granicy z Białorusią. Putin z Łukaszenką na pewno będą starali się zdestabilizować sytuację w Polsce w tym czasie. Wielu obawia się, że może to oznaczać konieczność wprowadzenia po raz kolejny stanu wyjątkowego we wschodnich powiatach kraju. Oznaczałoby to odroczenie wyborów i możliwą destabilizację sytuacji politycznej w Polsce. Na to władza nie będzie chciała sobie pozwolić, dlatego moim zdaniem stan wyjątkowy wprowadzony zostanie tylko w ostateczności.

Wielu ekspertów uważa, że Grupa Wagnera może przyczynić się do wzrostu liczby migrantów na granicy, jednak 100 najemników nie powinno zdestabilizować naszego Państwa. Polskie siły powinny sobie poradzić z tym problemem, a wszelkie straszenie obecną sytuacją wydają się polityczną zagrywką w obliczu zbliżających się wyborów.

Autor: Mateusz Bartczak

zdjęcie: MSWiA

Szczegóły

Kategoria: Aktualności

Opublikowano: 30 lipiec 2023

Odsłon: 36382

Tego samego dnia, kiedy  w Dzienniku Ustaw  ukazało się rozporządzenie   MON  z. 12 lipca 2023 r. w sprawie nagród uznaniowych i zapomóg żołnierzy zawodowych, szef MON  podpisał decyzje nr 76  z 24 lipca  br. o podwyższeniu funduszu nagród i zapomóg dla żołnierzy  zawodowych ze 103,9 mln zł do 155,4 mln zł, w  w tym na nagrody z 83,1  mln zł od 134 616 tys.

To nie koniec z nagrodami?

To oznacza, że  w I półroczu  br. wyczerpała się pula nagród   dla kadry zawodowej WP  i kolejne  prawie 50 mln zł zostanie przeznaczone   na  nagrody z okazji  Święta Wojska  Polskiego.   Nagrody pod koniec roku  też będą, bowiem  do ubiegłorocznego limitu  przeznaczonego  wtedy na fundusz  nagród  brakuje  prawie 50 mln zł  (202  mln zł).

Nowe rozporządzenie,  podpisane przez ministra obrony 12 lipca br.  wejdzie w życie  od 8  sierpnia, czyli tuż  przed Świętem Wojska  Polskiego

Nowe przepisy  stanowią akt wykonawczy  do  art. 443 ust. 9 ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (Dz. U. poz. 2305, z późn. zm.), który określa tryb przyznawania żołnierzom zawodowym nagród uznaniowych oraz zapomóg,   Zastępuje rozporządzenie MON  z 29 maja 2014 r  (Dz. U. z 2021 r. poz. 1670).    Zgodnie z art. 443 ust. 1  żołnierzom zawodowym może być  przyznana  nagroda – w szczególności w związku z przejawianiem inicjatywy w służbie albo wykonywaniem zadań służbowych wymagających szczególnie dużego nakładu pracy, w tym poza określonym czasem służby, w skróconych terminach lub warunkach szczególnie utrudnionych.

 Z kolei art. 443 ust 6  przewiduje, że  warunkiem przyznania żołnierzowi zawodowemu nagrody uznaniowej jest uzyskiwanie wysokich wyników w wykonywaniu zadań służbowych. Żołnierzowi zawodowemu można również przyznać nagrodę uznaniową za wykonywanie zadań służbowych o wysokiej odpowiedzialności , a także wykraczających poza zwykłe obowiązki służbowe, w szczególności za przejawianie inicjatywy w służbie albo wykonywanie zadań służbowych wymagających dużego nakładu pracy czy działań poza czasem służby.

Sprawdzone  regulacje

Przeprowadzona w resorcie obrony narodowej  analiza funkcjonowania aktualnych zapisów wskazuje, że obowiązujące regulacje sprawdziły się w ciągu lat stosowania zyskując pozytywne opinie właściwych komórek kadrowych.  Nowe regulacje  bazują więc na dotychczasowych rozwiązaniach.

Podobnie jak w poprzednich przepisach  zapisano, że   nagrody uznaniowe przyznawać będzie dowódca jednostki wojskowej,  z jego z inicjatywy,  jego przełożonych; a także na wniosek bezpośredniego przełożonego żołnierza zawodowego.

Podstawę do jej wypłaty stanowić będzie rozkaz lub decyzja organu, który przyznał nagrodę. Przyjęto, że nagrodą będzie mogła zostać przyznana z inicjatywy dowódcy oraz na wniosek wskazanych podmiotów.

W przypadku zapomóg przyjęto rozwiązanie, zgodnie z którym będzie ona mogła zostać przyznana zarówno na wniosek zainteresowanego żołnierza, jak również określonych podmiotów. Do wniosku należy załączyć dokumenty potwierdzające zaistnienie zdarzeń uzasadniających jej przyznanie. Zapomoga przyznawana będzie jednorazowo.

Standardy przyznawania nagród pieniężnych

Jak już  zwracaliśmy uwagę w publikacjach, najistotniejszym aspektem jest to, aby proces przyznawania nagród pieniężnych żołnierzom zawodowym był sprawiedliwy, przejrzysty i oparty na obiektywnych kryteriach. Decyzje dotyczące przyznawania nagród powinny być oparte na udokumentowanych osiągnięciach i zasługach każdego żołnierza, z uwzględnieniem odpowiednich standardów i wytycznych.

Ponadto, równość szans i uczciwość powinny być integralną częścią procesu przyznawania nagród. Niezależnie od rangi czy stopnia wojskowego, wszyscy żołnierze powinni mieć równe szanse na otrzymanie nagrody pieniężnej, jeśli spełniają odpowiednie kryteria i osiągnęli wybitne wyniki. To zapewnia uczciwość i buduje zaufanie wśród żołnierzy oraz promuje zdrową rywalizację i aspirację do osiągnięć.

Przyznawanie nagród pieniężnych powinno być oparte na kryteriach obiektywnych, takich jak skuteczność w wykonywaniu zadań, inicjatywa czy zaangażowanie w rozwój zawodowy. Niezależnie od rangi czy stopnia wojskowego, każdy żołnierz, który spełnia określone kryteria, powinien być równo traktowany i mieć równe szanse na otrzymanie nagrody. Wyróżnienie finansowe powinno być przyznawane na podstawie zasług i osiągnięć, a nie hierarchii stopni wojskowych.

Ważne jest, aby w systemie nagradzania żołnierzy zawodowych istniała jasna i transparentna procedura, która opiera się na mierzalnych kryteriach oceny. Tylko w ten sposób można zapewnić sprawiedliwość i uczciwość w przyznawaniu nagród oraz stymulować żołnierzy do dążenia do doskonałości i osiągania wybitnych wyników.

Najczęstsze nieprawidłowości w procedurze przyznawania nagród pieniężnych

Jedną z nieprawidłowości mogącą wystąpić jest przyznawanie nagrody pieniężnej w wysokości zależnej od posiadanego stopnia wojskowego. Wszelkie przypadki, w których wysokość nagrody pieniężnej jest uzależniona od posiadanego stopnia wojskowego wyróżnianego żołnierza, powinny być rozpatrywane jako naruszenie przepisów i procedur, a odpowiednie działania powinny zostać podjęte w celu naprawienia takiej nierówności i zapewnienia uczciwości w systemie nagród dla żołnierzy zawodowych.

Nagrody pieniężne są świadczeniami wyjątkowymi, przyznawanymi żołnierzom zawodowym za ponadprzeciętne wykonywanie obowiązków służbowych. W sytuacji gdy nagroda staje się świadczeniem powszechnym i staje się składnikiem wypłacanym żołnierzowi systematycznie, w regularnych odstępach czasu, za zwyczajne wykonywanie obowiązków służbowych, w oderwaniu od przesłanek przyznania nagrody, stanowi to już naruszenie przepisów regulujących jej przyznawanie.

Mimo, że nagrody przyznawane są uznaniowo to muszą wiązać się z konkretnym zdarzeniem występującym po stronie wyróżnianego żołnierza. Nie powinny być przyznawane za dobre wykonywanie swoich obowiązków, lecz za pracę o szczególnym znaczeniu dla danej jednostki wojskowej. Za wykonywanie codziennych obowiązków żołnierz otrzymuje uposażenie.

Nagrody stanowią formę uznania, motywacji i zachęty dla żołnierzy do dalszego doskonalenia się oraz są częścią szerszego systemu motywacyjnego. Ważne jest, aby proces przyznawania nagród był sprawiedliwy, przejrzysty i oparty na obiektywnych kryteriach, przy równym traktowaniu wszystkich żołnierzy. R.Ch., Mykonos

zdjęcie: CO MON

Szczegóły

Kategoria: Aktualności

Opublikowano: 27 lipiec 2023

Odsłon: 49564

Szef MON  zdecydował, że  na Święto Wojska Polskiego  każdy  pracownik  wojska na całym etacie  otrzyma 1000 zł nagrody, a  do końca września br.  – kolejne  tysiąc zł wynikające z nowelizacji  tegorocznego  budżetu państwa.  Porozumienie  MON z organizacjami związkowymi w sprawie m.in. aktualizacji tabeli zaszeregowania w Ponadzakładowym Układzie Zbiorowym Pracy dla Pracowników Wojskowych Jednostek Organizacyjnych Sfery Budżetowej z 8 czerwca 1998 r. ( PUZP) możliwe  jest  w przyszłym tygodniu.

W piątek, 27  bm.   odbyło   spotkanie związków zawodowych zrzeszających  w resorcie obrony narodowej pracowników cywilnych  z Wojciechem Skurkiewiczem, wiceministrem  obrony narodowej  oraz dr. Wojciechem Drobnym, dyrektorem Departamentu Spraw Socjalnym,  pełnomocnikiem  MON  ws. współpracy  ze związkami zawodowymi

Do  spotkania i poinformowaniu o decyzji  szefa MON doszło  po wypracowaniu  21 lipca br.  wspólnego stanowiska  związków  zawodowych działających w resorcie ON oraz wysłaniu  pisma  do  ministra obrony  narodowej  oraz  ministra finansów. Pismo  dotyczyło m.in. rozpoczęcia natychmiastowych prac  nad nowymi, niezmienianymi od kilku lat stawkami w PUZP (pomimo wzrostu płacy  minimalnej)  oraz zwiększenia funduszu płac pracowników wojska  w 2024 r. o 2 mld zł. Chodzi o znaczne zwiększenie wynagrodzenia  ponad zapisany w założeniach przyszłorocznego  budżetu  państwa wskaźnik  waloryzacji  wynagrodzeń  o 6,6 proc. „Byłby to pierwszy krok w realizacji zgłaszanych od wielu lat postulatów społecznych” – napisali związkowcy w piśmie  skierowanym do ministra  finansów  oraz  obrony narodowej

Taki wzrost  przeciwdziałałby spłaszczeniu  wynagrodzeń  ponad 45 tysięcy pracowników cywilnych w  resorcie ON. Tym bardziej, że po podwyższeniu  od 1 stycznia 2024 r. minimalnego wynagrodzenia w państwie do 4300 zł  brutto  w tej grupie  może się  znaleźć  co drugi pracownik  wojska.

W piśmie  do szefów  resortu  ON  i finansów przypomniano, że pracownicy cywilni zajmują stanowiska kluczowe  w obszarach niezbędnych  dla efektywnego działania  i realizacji zadań postawionych przez siłami zbrojnymi.  Chodzi  m.in. o przygotowanie i nadzorowanie  prawie wszystkich inwestycji,  przechowywanie, magazynowanie i wydawanie sprzętu wojskowego,  prowadzenie rekrutacji do wojska, zabezpieczenie żywienia wojsk, w tym również sojuszniczych czy też  funkcjonowania IT oraz w wielu  innych obszarach.

Marek Kazimierczak, przewodniczący Związku  Pracowników  Wojska „Tarcza” poinformował  portal  o  decyzji  szefa  MON  Mariusza Błaszczaka  o wypłacie nagrody  z okazji Święta  Wojska Polskiego w wysokości  1000 zł brutto dla każdego pracownika wojska na pełnym etapie.  Gdy  ktoś  pracuje  np. na pół etatu, otrzyma  połowę tej kwoty.  Ponadto w  wyniku  nowelizacji tegorocznej ustawy  budżetowej  i podwyższenia  wskaźnika  inflacji,  każdy z cywilnych pracowników  wojska otrzyma  na podobnej zasadzie drugą nagrodę w wysokości  1000  zł brutto.

Miejmy nadzieję, że nagrodę otrzymają cywilni pracownicy uczelni wojskowych, którzy zostali pominięci w ubiegłym roku przy nagrodach.

Kolejnym  obszarem  poruszanym  przez związkowców  jest  aktualizacja tabeli  i zaszeregowania w Ponadzakładowym Układzie Zbiorowym Pracy dla Pracowników Wojskowych Jednostek Organizacyjnych Sfery Budżetowej z 8 czerwca 1998 r. ( PUZP).   Tydzień  temu  związkowcy  zaproponowali, by  stawki w najniższej I grupie  tabeli zaszeregowania  wynosiły  3000 zł  brutto, w drugiej wyniosły od 3300 zł  do 4600 zł, w XIII  - od  4300 do 6900 zł, XVI – od 5000 zł do 8100 zł, w XX – od 6400  zł do 10000 zł, a XXVI ( najwyższej ) od 8600 do 13800 zł.

Strona społeczna w tej tabeli założyła  aktualną  minimalną pensję w państwa w wysokości 3600 zł brutto, pod warunkiem , że  porozumienie wejdzie w życie  od 1 października br.

Wiceminister Skurkiewicz podkreślił, że  tabela jest do zaakceptowania  przez resort  obrony narodowej, ale od 1  stycznia 2024 r. - To bardzo ważne, bowiem  pracodawcy nie będą musieli  przyznawać wieloprocentowych premii  do  wynagrodzeń  podstawowych, aby dostosować się do aktualnej minimalnej płacy w państwie. Dyskusja była  konstruktywna  - dodaje  Roman  Richert, wiceprzewodniczący Niezależnego Związku  Zawodowego Pracowników  Wojska. 

Zmiany są konieczne w PUZP, bowiem w tych przepisach   nie ma wielu stanowisk związanych z Wojskowym Centrum Rekrutacji ( poprzednio pracownicy  WSzW i  WKU mieli inny status i  nie byli w układzie  zbiorowym) czy też cyberprzestrzenią oraz informatyzacją. 

MON przedstawił harmonogram  prac nad dalszymi zmianami w PUZP, z którego wynika, że chciałby je zakończyć do końca tego roku, a  związkowcy uważają, że jest to  możliwe do końca stycznia 2024 r.  Następne  spotkanie zostało  zaplanowane w czwartek, 3 sierpnia br.  Jeśli  dojdzie do zbliżenia stanowisk, to  nie jest wykluczone podpisanie porozumienia dotyczącej  PUZP  oraz informacji o wypłacie  premii w tym roku  dla pracowników wojska jeszcze w przyszłym  tygodniu.

             ***

Podobne problemy z niskimi zarobkami  mają  pracownicy cywilni policji.  Przedstawiciele związków zawodowych pracowników Policji (ZZPP oraz NSZZ PP) zwrócili się o pomoc do  Marcina Wiącka, rzecznika praw obywatelskich.  Według szacunków ZZPP w 2023 r. około 70 proc. pracowników będzie otrzymywało wynagrodzenia na poziomie płacy minimalnej. 

W tej licznej (ok. 25 tys.) grupie pracowników są osoby zajmujące się sprawami kadrowymi, ochroną informacji niejawnych, budżetu, zamówień publicznych. Są to także osoby odpowiedzialne za pozyskiwanie funduszy unijnych, nadzór budowlany, zajmujące się obsługą policyjnych baz danych, logistyką oraz zagadnieniami z dziedziny prewencji czy ruchu drogowego, księgowi, urzędnicy prowadzący postępowania administracyjne, obsługujący kancelarie tajne i archiwa, radcowie prawni, piloci, biegli, eksperci i technicy, psycholodzy, specjaliści od sieci teleinformatycznych i systemów radiokomunikacyjnych czy telefonii IP, programiści, serwisanci, zaopatrzeniowcy, kierowcy czy mechanicy.

Od wielu lat pracownicy cywilni zabiegają o podniesienie ich wynagrodzenia stosownie do wartości pracy, którą wykonują i odpowiedzialności, która się z nią wiąże. Ponadto zwracali  uwagę, że brak szczegółowych i jednorodnych regulacji ustawowych dotyczących statusu tej grupy. Połowę zatrudnionych wszystkich szczebli stanowią pracownicy korpusu służby cywilnej, a pozostałą część pracownicy nieobjęci mnożnikowym systemem wynagradzania, zatrudnieni na podstawie Kodeksu pracy i ustawy o pracownikach urzędów państwowych. Dlatego pracownicy od wielu lat zabiegają również o ustawowe uregulowanie ich sytuacji zawodowej.

zapewnić, że kwestie przedstawione w wystąpieniu Pana Rzecznika są przedmiotem rozmów prowadzonych przez przedstawicieli Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji ze stroną związkową.

W odpowiedzi do  wystąpienia  RPO, wiceszef  MSWiA poinformował, że  latach 2016-2023 wynagrodzenia pracowników Policji, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej oraz Służby Ochrony Państwa wzrosły przeciętnie miesięcznie na etat o 2156 zł. Zapewnił, że kwestie przedstawione w wystąpieniu Pana Rzecznika są przedmiotem rozmów prowadzonych przez przedstawicieli Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji ze stroną związkową. R.Ch.

Szczegóły

Kategoria: Aktualności

Opublikowano: 25 lipiec 2023

Odsłon: 12861

24 lipca, święto Policji. Dla jednych codzienna służba, dla innych galowe mundury i apele. Uroczyste przemówienia i zaklinanie rzeczywistości nie przykryją braków kadrowych, upolitycznienia i problemów wizerunkowych.

 Uroczystości w Warszawie

Centralnym punktem obchodów Święta Policji były uroczystości na placu zamkowym w Warszawie z udziałem Prezydenta RP Andrzeja Dudy. Służba już od dawna nie ma dobrej prasy, mimo udawania, że wszystko jest w porządku. Ostatnie wydarzenia w Krakowie sytuacji tej nie poprawią. Mimo, że sprawa nie jest do końca jasna, (jej wyjaśnienie zajmie pewnie trochę czasu) to i tak odbije się negatywnie na funkcjonariuszach.

Władza broni Policji, opozycja wręcz przeciwnie, co na to wszystko eksperci i sąd?

Jest druga połowa lipca, w głównych mediach wrze. Ujawniona została sprawa Pani Joanny przywiezionej do krakowskiego szpitala po dokonaniu aborcji i myślach samobójczych. Policjanci zabrali jej telefon, laptop, dokonywali przeszukania. Dziennikarze przypisują działaniom funkcjonariuszy aspekt polityczny - chcieli przypodobać się władzy, upokorzyć kobietę i wykazać się w związku z aborcją. Sprawa nie jest jednoznaczna, “Wszystko to będzie polegało wnikliwej analizie przez najbliższe kilka dni.” - mówił w Polsat News Jarosław Szymczyk, Komendant Główny Policji, który stara się bronić funkcjonariuszy biorących udział w interwencji.

Eksperci zarzucają Policji niewłaściwe działanie. Już samo postanowienie sądu (dot. zaskarżenia działań Policji w tym dniu) stawia wiele znaków zapytania. Jak orzekł sąd - Pani Joanna "została de facto ukarana za czyn, który nie może zostać jej przypisany". Innymi słowy nie złamała prawa, a została potraktowana jakby jej czyn był nielegalny.

Policyjna "elita"

7 policjantów zostało wydalonych z kursu oficerskiego w Szczytnie. Taką decyzję podjęła Rektor Wyższej Szkoły Policji. Jaki był tego powód?

Funkcjonariusze podczas imprezy na terenie placówki parodiowali policyjny ceremoniał. Jak wyjaśniano chcieli w ten symboliczny sposób zakończyć swoje szkolenie oficerskie. Nadali sobie pseudonimy i niekompletnie umundurowani udawali uroczystość “przekazania władzy” młodszym kolegom. Takie zachowanie jest niedopuszczalne szczególnie ze względu na to, że funkcjonariusze przebywający na terenie Wyższej Szkoły Policji w Szczytnie są de facto przez cały czas w pracy.

Problemy kadrowe

Mówiąc o święcie Policji nie możemy uciec od trapiących tę formację problemów kadrowych. Młodzi ludzie nie garną się do służby. Chętnych i tak jest więcej niż miejsc, ale ważna też jest jakość tych osób. Nie każdy nadaje się do takiej formacji, dlatego wielu kandydatów zostaje odrzuconych.

Służba ma zdecydowanie gorsze opinie niż jeszcze kilka lat temu. Przyczynił się do tego nie jeden skandal, ale notowania pogorszyły się zdecydowanie w okresie tzw. Strajku Kobiet, gdzie według wielu ekspertów policjanci nadużywali siły, aby stłumić protesty. Sondaż IBRiS wskazywał, że Policji ufało wtedy około 44% ankietowanych, a brak zaufania deklarowało 33%. Po pewnym czasie zaufanie zaczęło rosnąć. Według sondaży IBRiS dla Onetu z połowy 2022 roku, przed zeszłorocznym świętem Policji - służbie ufało 61% badanych (przy czym “zdecydowanie” tylko 22,9%), brak zaufania zadeklarowało 27,9% ankietowanych.

Ponadto dużo osób rezygnuje już po zastaniu policjantami. Niektórzy nie kończą nawet szkolenia podstawowego, którego ukończenie jest obowiązkowe, jeśli chce się pełnić obowiązki. W Policji, aktualnie mamy 107 109 etatów. Nie tak dawno władze chwaliły się, że liczba policjantów w służbie wreszcie przekroczyła 100 tysięcy. Tak było może przez chwilę. Dogodny moment do odejścia, brak odpowiednich chętnych doprowadziły do wakatów na poziomie ponad 10%. Oczywiście najwięcej policjantów brakuje tam, gdzie jest ich potrzebnych najwięcej - w Komendzie Stołecznej Policji. Tam udaje się zapełnić etaty młodymi policjantami, którzy trafiają tam na adaptacje. Ale co z innymi częściami kraju? Problem pozostaje i na razie nikt nie wynalazł dobrego sposobu na przeciwdziałanie niekorzystnym tendencjom.

Wszystkim ludziom, którym zależy na bezpieczeństwie Polski, powinno zależeć na zwiększeniu szacunku do służb. Nie uda się tego nigdy osiągnąć bez wyeliminowania, a przynajmniej zdecydowanego zmniejszenia patologii trapiących polskie formacje mundurowe. Od nas wszystkich zależeć będzie jak kraj będzie postrzegany w oczach obywateli. Jest to szczególnie ważne w kontekście wzrostu zagrożenia zewnętrznego.

 Autor: Mateusz Bartczak

zdjęcie: www.policja.pl